1、参与设计公司组织结构以及中长期人力资源战略规划并推动落实
2、完善人力资源体系,统筹各部门的人力资源发展
3、围绕战略和组织能力梳理岗位关键任务,开发任职资格标准
4、确定弥补团队能力差距方案,来弥补团队的差距(招聘、培训、保留、淘汰、外借),推进能力提升;
5、推进企业文化以及绩效考核激励等方案落地。
岗位待遇:12000-15000元/月,绩效奖金+工龄奖+年终奖金+提供住宿+年度旅游
岗位要求:
1、本科学历,3年以上同岗位创始公司工作经验,对职级体系、岗位评估、胜任力模型、人才盘点、领导力模型等方面具备理论及实践经验;
2、有强烈的目标感,自我驱动力强
3、表达沟通能力强,有抗压能力,善于团队协作
简历投递邮箱:373826087@qq.com, 合则约见